Outplacement



Bij een ontslag moet je echt van alle markten thuis zijn. Ontlagen worden levert je meteen een full time bezigheid op. Neem nu het recht op 'outplacement', managementees voor..., ja voor wat eigenlijk? Op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg lezen we het volgende omtrent "outplacement".
Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend om hem in staat stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. Deze diensten worden verstrekt door een outplacementbureau. De begeleidingsdiensten kunnen individueel of in groep worden verleend. De begeleiding gebeurt op vraag van en voor rekening van de werkgever.
Volgen er nog wat verdere specificaties, waarbij onder meer volgende voorwaarden worden opgesomd:
Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet een ontslagen werknemer voldoen aan volgende cumulatieve voorwaarden : hij is niet ontslagen om dringende redenen ; op het ogenblik van het ontslag is hij minstens 45 jaar ; op het ogenblik van het ontslag heeft hij ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever Ten aanzien van de ontslagen werknemers die aan deze voorwaarden voldoen is de werkgever verplicht outplacementbegeleiding aan te bieden.
Bingo, we zitten in die situatie... maar op de ontslagdocumenten is er nergens sprake van enig aanbod.